GameStop sta licenziando il suo CFO e annuncia i licenziamenti come parte di un piano di turnaround aggressivo

Ferma il gioco Il rivenditore di videogiochi ha annunciato giovedì di aver licenziato il suo chief financial officer, Mike Reguero, e di tagliare il personale in vari dipartimenti come parte di un piano aggressivo.

Una persona che ha familiarità con la questione ha detto alla CNBC che Recupero, che è entrato a far parte dell’azienda un anno fa, è stato “licenziato perché non era adatto alla cultura” ed era “molto fuori dal mondo”. L’uomo ha detto di essere stato licenziato dal presidente di GameStop Ryan Cohen.

Diana Jaje, chief accounting officer dell’azienda, diventerà CFO. Avrà uno stipendio annuo iniziale di $ 200.000 e avrà diritto a un “bonus di trasformazione” per un totale di $ 1.965.000, secondo un deposito presso la US Securities and Exchange Commission.

I licenziamenti, annunciati in una nota ai dipendenti ottenuta dalla CNBC, sono da parte dell’azienda piuttosto che dei suoi negozi, secondo una persona esperta in materia, e mirano a “ridurre” gli investimenti di GameStop. In altre zone.

Il tradizionale rivenditore di mattoni e malta sta cercando di reinventarsi e mettersi al passo con il business dei videogiochi, che si è in gran parte spostato online. masticare Fondatore Cohen Toccato l’anno scorso portando ad una svolta dell’azienda. Ha portato una nuova lista di leader aziendali, tra cui il CEO Matt Furlong e Reguero. Amazon.

La società ha assunto più di 600 aziende dall’inizio del 2021, secondo una nota che annuncia le modifiche.

Anche il titolo di GameStop ha attirato molta attenzione, spesso rimanendo coinvolto in frenetiche azioni commemorative e registrando forti oscillazioni del prezzo delle sue azioni.

Eppure il rivenditore ha tenuto le sue carte vicino al seme. Ha fornito pochi aggiornamenti su una strategia aziendale più ampia e non ha risposto alle domande degli analisti sugli utili dell’azienda in più di un anno. Non ha risposto a una richiesta della CNBC di maggiori dettagli sull’annuncio di giovedì.

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Furlong GameStop ha delineato alcuni dei passaggi che ha intrapreso per rinnovare il suo marchio e guidare la crescita Una chiamata di reddito questa primavera. Ha lanciato un’app ridisegnata, attirato nuovi membri nel suo programma di premi e assunto persone con esperienza nell’e-commerce e nei giochi blockchain. Prevede di lanciare un mercato per i token non fungibili, o NFT, entro la fine del secondo trimestre.

In una nota inviata giovedì allo staff, ottenuta dalla CNBC Furlong Ha affermato che l’azienda deve compiere passi audaci mentre investe nel suo futuro digitale.

“Questo significa eliminare i costi in eccesso e operare con una mentalità da proprietario radicale”, ha affermato. “Tutti nell’organizzazione devono fare di più e abbracciare un livello più elevato di responsabilità per i risultati”.

Le azioni della società sono diminuite di oltre il 6% nel trading esteso dopo aver guadagnato oltre il 15% durante la sessione normale. Alla chiusura di giovedì, le azioni GameStop erano scambiate a $ 135,12, dando alla società un valore di mercato di $ 10,29 miliardi.

All’inizio di questa settimana, GameStop ha dichiarato la sua scheda Approvato un frazionamento azionario 4 a 1. Un frazionamento azionario viene emesso quando una società desidera aumentare il numero di azioni e rendere il loro prezzo accessibile a più investitori. La notizia ha innescato un aumento di oltre l’8% del prezzo delle azioni.

Ecco il promemoria completo inviato giovedì ai dipendenti di GameStop:

tutto,

Il cambiamento sarà costante mentre sviluppiamo la nostra attività e lanciamo nuovi prodotti attraverso il nostro team blockchain. Dopo aver investito massicciamente in personale, tecnologia, scorte e infrastrutture della catena di approvvigionamento negli ultimi 18 mesi, il nostro obiettivo rimane il raggiungimento di una redditività sostenibile. Ciò significa eliminare i costi in eccesso e operare con una mentalità da proprietario radicale. Tutti nell’organizzazione devono fare di più e adottare un livello più elevato di responsabilità per i risultati.

E con questo, ti sto contattando oggi per condividere tre aggiornamenti aziendali:

1. Dopo oltre 600 assunzioni aziendali nel 2021 e nella prima metà del 2022, abbiamo una profonda comprensione delle nostre esigenze di trasformazione. Questo ci ha posizionato per il giusto livello di leadership in molti settori aziendali. Oggi stiamo effettuando una serie di tagli per aiutare a mantenere le cose semplici e agili con la giusta efficienza.

2. Faremo investimenti significativi nei capi dei nostri negozi e nel personale sul campo, che svolgono un ruolo fondamentale nel soddisfare le esigenze dei nostri clienti. Queste persone sono, per molti versi, il cuore di GameStop. Condivideremo i dettagli relativi a questo investimento nelle prossime settimane.

3. Mike Reguero, che è stato il nostro Chief Financial Officer dallo scorso giugno, se ne andrà. Diana Jaje, che è stata il nostro Chief Accounting Officer e ha una forte conoscenza organizzativa del business, è stata nominata Chief Financial Officer.

Questi cambiamenti ci aiuteranno a operare in modo redditizio mentre perseguiamo la crescita delle vendite nella nostra attività di e-commerce e lavoriamo contro la nostra strategia di introdurre nuovi prodotti che migliorano i clienti all’interno dei verticali di proprietà digitale e gioco web3. Sono fiducioso nella squadra che abbiamo per il futuro e vi ringrazio ancora per il vostro continuo impegno e concentrazione.

Con amore,
opaco